Quanto custa o seguro de vida em grupo para a sua empresa?

Resposta rápida: o seguro de vida em grupo é cotado por número de vidas e perfil da equipe, e o custo por colaborador costuma ser uma fração do que cada um pagaria num seguro individual — é o efeito da diluição do risco no grupo. Para PMEs, é um dos benefícios de melhor relação custo × valor percebido.

O que define o preço

• Número de vidas: quanto maior o grupo, menor o custo por pessoa;
• Capital segurado: valor fixo por colaborador ou múltiplo de salário;
• Perfil da equipe: média de idade e atividade exercida (risco ocupacional);
• Coberturas: morte, invalidez por acidente, assistência funeral, cesta básica;
• Regras do contrato: adesão compulsória (mais barata) ou facultativa.

Por que empresas contratam

• Retenção: benefício valorizado que pesa na decisão de ficar ou sair;
• Amparo real: protege a família do colaborador num momento crítico;
• Convenções coletivas: várias categorias EXIGEM o seguro de vida — não ter é passivo trabalhista;
• Custo previsível: fatura mensal única, gestão simples de inclusões e baixas.

Como cotar do jeito certo

Basta a quantidade de vidas, a média de idade (ou lista de datas de nascimento) e a atividade da empresa. Com isso a RHC compara as seguradoras e devolve as opções com capital e coberturas lado a lado — sem compromisso. Se a sua categoria tem convenção coletiva, conferimos também o mínimo exigido.