Plano de Saúde e Odontológico Empresarial para sua equipe

São duas coisas que costumam ser confundidas. Rede credenciada é ONDE você é atendido: os hospitais, laboratórios, clínicas e médicos conveniados àquele plano — é o que você deve conferir primeiro, olhando se os serviços que a sua equipe usa estão na rede. Aceitação é SE a operadora fecha contrato com aquele perfil (porte da empresa, tipo de CNPJ, faixas etárias do grupo). Uma operadora pode ter ótima rede na sua cidade e, ainda assim, não aceitar o seu perfil — ou o contrário. Comparamos as duas coisas juntas antes de você decidir.

Na maioria das operadoras, a partir de 2 vidas com CNPJ ativo (sócios, funcionários e, conforme a operadora, dependentes).

Em geral, sim — várias operadoras aceitam MEI como contratante PJ, com regras próprias de documentação e tempo de CNPJ. Comparamos as condições vigentes antes de você decidir.

Costuma ter mensalidade menor para rede equivalente, porque a precificação dos coletivos é diferente. Atenção ao histórico de reajuste da operadora — é aí que a corretora faz diferença.

Coparticipação bem desenhada, gestão da sinistralidade, revisão anual com comparativo entre operadoras e ajuste de rede ao uso real da equipe.

Complementa o plano de saúde (que normalmente não cobre dentista) por um custo baixo por colaborador — dá para contratar junto ou separado, buscando o melhor de cada operadora.

Não. O teto anual da ANS (5,11% no ciclo 2026-2027) vale só para planos individuais e familiares regulamentados. No coletivo empresarial, o reajuste é negociado e movido principalmente pela sinistralidade do grupo — por isso a gestão do contrato faz tanta diferença.